2009人力资源开发与管理(本科) 作业答案--电子科技大学继续教育学院
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作业提交3
企业基本经营战略( ) :
(A) 成本领先战略
(B) 产品差别化战略
(C) 市场焦点战略
(D) 纵向整合战略
[参考答案:ABC] 分值:5
得分:
5
分 系统自动批改于2021年3月21日 12点23分
在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:( )
(A) 下级评定
(B) 自我评定
(C) 同级评定
(D) 直接领导评定
[参考答案:ABCD] 分值:5
得分:
5
分 系统自动批改于2021年3月21日 12点23分
人力资源管理的基本原理包括( )
(A) 个体差异原理
(B) 互补合力原理
(C) 激励强化原理
(D) 投资增值原理
[参考答案:ABCD] 分值:5
得分:
5
分 系统自动批改于2021年3月21日 12点23分
企业员工培训的方法包括( ):
(A) 案例教学法
(B) 代理学习法
(C) 项目训练法
(D) 亲验性练习法
[参考答案:AD] 分值:5
得分:
5
分 系统自动批改于2021年3月21日 12点23分
奖励制度的类型包括( ):
(A) 股权奖励制度
(B) 佣金制
(C) 节约奖
(D) 奖金制
[参考答案:ABD] 分值:5
得分:
5
分 系统自动批改于2021年3月21日 12点23分
心理测试主要项目包括 ( )
(A) 价值观测试
(B) 个性测试
(C) 职业兴趣测试
(D) 职业能力倾向性测试
[参考答案:ABCD] 分值:5
得分:
5
分 系统自动批改于2021年3月21日 12点23分
处理劳动争议的原则( ):
(A) 查清事实,依法处理
(B) 当事人民主协商
(C) 当事人在适用法律上一律平等
(D) 着重调解,及时处理
[参考答案:ACD] 分值:5
得分:
5
分 系统自动批改于2021年3月21日 12点23分
人员选拔过程包括( )
(A) 资格审查
(B) 测评
(C) 背景调查
(D) 人员甄选
[参考答案:ABCD] 分值:5
得分:
5
分 系统自动批改于2021年3月21日 12点23分
员工工资的调整类型包括( ):
(A) 奖励性调整
(B) 生活指数调整
(C) 效益调整
(D) 工龄调整
[参考答案:ABCD] 分值:5
得分:
5
分 系统自动批改于2021年3月21日 12点23分
人力资源管理战略的制定程序包括( ):
(A) 内外环境分析
(B) 战略制定
(C) 战略评估
(D) 战略实施
[参考答案:ABCD] 分值:5
得分:
5
分 系统自动批改于2021年3月21日 12点23分
人力资源规划战略包括( ):
(A) 诱引战略
(B) 可持续战略
(C) 参与战略
(D) 投资战略
[参考答案:ACD] 分值:5
得分:
5
分 系统自动批改于2021年3月21日 12点23分
人力资源部门在员工招聘中的主要职责是( )
(A) 组织
(B) 计划
(C) 服务
(D) 录用
[参考答案:AC] 分值:5
得分:
5
分 系统自动批改于2021年3月21日 12点23分
人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为( ) :
(A) 劳动争议以预防为主
(B) 协商为主解决争议
(C) 以法律为准绳
(D) 兼顾各方利益
[参考答案:ABCD] 分值:5
得分:
5
分 系统自动批改于2021年3月21日 12点23分
人员激励机制包括以下内容( )
(A) 激励时机
(B) 激励程度
(C) 激励深度
(D) 激励频率
[参考答案:ABD] 分值:5
得分:
5
分 系统自动批改于2021年3月21日 12点23分
绩效管理的过程包括哪些阶段( )
(A) 执行
(B) 计划成本
(C) 考核
(D) 反馈
[参考答案:ABCD] 分值:5
得分:
5
分 系统自动批改于2021年3月21日 12点23分
企业发展战略中的成长战略包括( ):
(A) 集中式成长战略
(B) 可持续战略
(C) 多元化成长战略
(D) 纵向整合成长战略
[参考答案:ACD] 分值:5
得分:
5
分 系统自动批改于2021年3月21日 12点23分
斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括( ):
(A) 具体性与扩散性维度
(B) 个人导向性与集体导向维度
(C) 通用主义与特定主义维度
(D) 成就导向与因袭导向维度
[参考答案:ABCD] 分值:5
得分:
5
分 系统自动批改于2021年3月21日 12点23分
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( )
(A) 猎头公司
(B) 就业服务机构
(C) 大中专院校和各类职业技工学校
(D) 刊登广告
[参考答案:ABCD] 分值:5
得分:
5
分 系统自动批改于2021年3月21日 12点23分
面试考察的内容包括( )
(A) 技能面试
(B) BD面试
(C) 能力面试
(D) 压力面试
[参考答案:BCD] 分值:5
得分:
5
分 系统自动批改于2021年3月21日 12点23分
诊断性面试的目的( )
(A) 向应聘者解释职位招募的要求
(B) 对应聘者求职动机了解
(C) 对应聘者实际能力考核
(D) 招聘单位与应聘者补充深层次信息
[参考答案:CD] 分值:5
得分:
5
分 系统自动批改于2021年3月21日 12点23分
