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八一学院-《绩效与薪酬实务》形成性考核参考答案-电大国家开放大学-81俱乐部
八一学院-《绩效与薪酬实务》形成性考核参考答案-电大国家开放大学-81俱乐部组织支付的劳动力费用的人均值可以用( ...
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2021/09

八一学院-《绩效与薪酬实务》形成性考核参考答案-电大国家开放大学-81俱乐部

八一学院-《绩效与薪酬实务》形成性考核参考答案-电大国家开放大学-81俱乐部

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组织支付的劳动力费用的人均值可以用( )来表示。 (2分)

薪酬水平
绩效水平
津贴
绩效加薪
考生答案: 
A 
正确答案: 
A
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
2.[单选题]( )是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。 (2分)

股票期权
销售提成
津贴
绩效加薪
考生答案: 
C 
正确答案: 
C
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
3.[单选题]( )是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。 (2分)

目标一致原则     
突出重点原则
可度量性原则     
可接受性原则
全员参与原则
考生答案: 
C 
正确答案: 
C
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
4.[单选题]绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、( )四个环节的依此循环。 (2分)

绩效评价
绩效预期
绩效改进
绩效反馈
考生答案: 
D 
正确答案: 
D
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
5.[单选题]( )环节设定绩效指标和绩效标准。 (2分)

绩效考核     
绩效计划
绩效实施     
绩效反馈
考生答案: 
B 
正确答案: 
B
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
6.[单选题]限制性股票属于( )。 (2分)

现股
期股
期权
延期薪酬
考生答案: 
A 
正确答案: 
A
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
7.[单选题]利润分享计划是( )。 (2分)

长期绩效薪酬
短期绩效薪酬
一次性奖金
个人绩效薪酬
考生答案: 
B 
正确答案: 
B
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
8.[单选题]结果法包括( )和目标管理法。 (2分)

简单排序法     
关键绩效指标法
平衡计分卡法     
图评价尺度法
考生答案: 
B 
正确答案: 
B
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
9.[单选题]( )理论认为,人的行为受到内在需求的激励。 (2分)

赫兹伯格的双因素理论     
强化理论
马斯洛的需求层次理论     
期望理论
考生答案: 
C 
正确答案: 
C
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
10.[单选题]评价员工素质可运用( )。 (2分)

关键事件法     
混合标准尺度法
行为对照法     
目标管理法
考生答案: 
B 
正确答案: 
B
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
11.[单选题]绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。 (2分)

员工的工作态度
员工的岗位性质
员工的素质
员工的努力程度和绩效大小
考生答案: 
D 
正确答案: 
D
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
12.[单选题]组织薪酬策略的四种形式指市场领先策略、市场跟进策略、市场滞后策略和( )。 (2分)

市场平衡策略     
混合策略
市场控制策略     
市场一致策略
考生答案: 
B 
正确答案: 
B
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
13.[单选题]津贴、福利是( )。 (2分)

直接薪酬
基本薪酬
间接薪酬
内在薪酬
考生答案: 
B 
正确答案: 
C
分数: 
0/2分
题目解析:  无解析
14.[单选题]由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫( )。 (2分)

个案分析法
问卷调查法
经验总结法
业务流程分析法
考生答案: 
C 
正确答案: 
C
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
15.[单选题]( )是专门针对产品或服务销售人员的销售业绩进行奖励的报酬。 (2分)

利润分享
津贴
股票期权
销售提成
考生答案: 
D 
正确答案: 
D
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
16.[单选题]为了控制劳动力成本应选择的薪酬策略是( )。 (2分)

市场领先策略
市场滞后策略
市场跟进策略
市场垄断策略
考生答案: 
B 
正确答案: 
B
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
17.[单选题]绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。 (2分)

员工的工作态度
员工的岗位性质
员工的素质
员工的努力程度和绩效大小
考生答案: 
D 
正确答案: 
D
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
18.[单选题]由于无法直接观察在外作业员工的实际情况,所以可以定期或不定期地向外部客户了解情况的绩效信息收集方法称作( )。 (2分)

外部调查法
减分检查法
工作记录法
临时抽样检查法
考生答案: 
A 
正确答案: 
A
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
19.[单选题]( )是绩效反馈的基本形式。 (2分)

书面通知
邮件通知
面谈
电话沟通
考生答案: 
C 
正确答案: 
C
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
20.[单选题]“薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。”这句话体现了薪酬设计原则中的( )原则。 (2分)

管理可行性
外部竞争性
员工激励性
内部一致性
考生答案: 
B 
正确答案: 
B
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
21.[多选题]绩效计划合同的主要内容有( )。 (4分)

绩效指标及定义
权重配置
评分等级
绩效积分
考生答案: 
ABCD 
正确答案: 
ABCD
分数: 
4/4分
题目解析:  无解析
22.[多选题]技能薪酬的优势体现在( )。 (4分)

能够激励员工学习技能,形成高水平技能
技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力
技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复杂
技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会
考生答案: 
AB 
正确答案: 
AB
分数: 
4/4分
题目解析:  无解析
23.[多选题]薪酬调查的目的包括( ) (4分)

了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况,有针对性地制定本组织的薪酬水平,增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。
了解竞争对手的薪酬结构状况,为调整本组织的薪酬结构提供依据。
学习竞争对手的薪酬管理经验,提高本组织的薪酬管理能力。
评估竞争对手的劳动力成本,有效控制本组织的劳动力成本。
考生答案: 
ABCD 
正确答案: 
ABCD
分数: 
4/4分
题目解析:  无解析
24.[多选题]在绩效计划的制订过程中,管理者要向员工说明( )。 (4分)

组织的战略目标
本部门的目标
对员工的期待
绩效标准的基本内容及工作任务的时间期限
考生答案: 
ABCD 
正确答案: 
ABCD
分数: 
4/4分
题目解析:  无解析
25.[多选题]薪酬的功能主要有( )。 (4分)

补偿功能
激励功能
调节功能
平衡功能
考生答案: 
ABC 
正确答案: 
ABC
分数: 
4/4分
题目解析:  无解析
26.[多选题]可以用货币形式表示的薪酬有( )。 (4分)

福利
工资
津贴
学习机会
考生答案: 
ABC 
正确答案: 
ABC
分数: 
4/4分
题目解析:  无解析
27.[多选题]导致绩效加薪不成功的原因可能是( )。 (4分)

绩效考核体系存在偏差
绩效加薪无法适用于团队工作方式
单位领导不支持
绩效加薪的幅度不能对员工产生足够的激励作用
考生答案: 
ABD 
正确答案: 
ABD
分数: 
4/4分
题目解析:  无解析
28.[多选题]在筹集福利资金时,组织应该遵循以下原则( )。 (4分)

强制性原则
固定性原则
一致性原则
取之于民用之于民的原则
考生答案: 
ABD 
正确答案: 
ABD
分数: 
4/4分
题目解析:  无解析
29.[多选题]关于绩效考核的频度,常见的有( )。 (4分)

月考核
季度考核
半年考核
年度考核
考生答案: 
ABCD 
正确答案: 
ABCD
分数: 
4/4分
题目解析:  无解析
30.[多选题]绩效信息收集与记录的目的有( )。 (4分)

积累考核用的事实材料
预备解决争议的材料
提取改进绩效的方法
发现问题绩效和优秀绩效的原因
考生答案: 
ABCD 
正确答案: 
ABCD
分数: 
4/4分
题目解析:  无解析
31.[判断题]在面谈过程中,管理者不要过分强调员工的枝节问题,要抓住造成绩效问题的实质原因,进行建设性的指导。( ) (1分)


×
考生答案: 
√ 
正确答案: 

分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
32.[判断题]特殊绩效奖金是组织针对特殊员工所提供的奖金。( ) (1分)


×
考生答案: 
× 
正确答案: 
×
分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
33.[判断题]组织是否采取市场滞后策略,要看薪酬的控制劳动力成本方面的积极效果,是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。( ) (1分)


×
考生答案: 
√ 
正确答案: 

分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
34.[判断题]同类人误差是指考核者对与自己同一类型的人给出较低评价,对与自己不同类型的人则给出较高评价。 (1分)



考生答案: 
错 
正确答案: 

分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
35.[判断题]评价员工素质的方法是特征法。( ) (1分)


×
考生答案: 
√ 
正确答案: 

分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
36.[判断题]工作排序法,是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法。 (1分)



考生答案: 
对 
正确答案: 

分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
37.[判断题]岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。( ) (1分)


×
考生答案: 
× 
正确答案: 
×
分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
38.[判断题]因考核者根据员工某方面绩效评价其全部绩效而产生的评价误差是触角误差。 (1分)



考生答案: 
错 
正确答案: 

分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
39.[判断题]在设计绩效指标时要尽可能地使用数字来表示。 (1分)



考生答案: 
对 
正确答案: 

分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
40.[判断题]薪酬水平是指组织支付的劳动力费用的人均值。 (1分)



考生答案: 
对 
正确答案: 

分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
41.[判断题]影响绩效的因素有三个,分别是经济激励、自我价值实现和技能。 (1分)



考生答案: 
错 
正确答案: 

分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
42.[判断题]绩效管理导致管理人员与员工之间的冲突,增加了管理者的时间成本。 (1分)



考生答案: 
错 
正确答案: 

分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
43.[判断题]在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工能够胜任的工作的种类数目来确定的。 (1分)



考生答案: 
错 
正确答案: 

分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
44.[判断题]绩效计划环节制订绩效指标和绩效标准。 (1分)



考生答案: 
对 
正确答案: 

分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
45.[判断题]基本薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的劳动报酬。( ) (1分)


×
考生答案: 
× 
正确答案: 
×
分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
46.[判断题]管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。( ) (1分)


×
考生答案: 
× 
正确答案: 
×
分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
47.[判断题]在设定技能薪酬结构时,一般把劳动力市场的人口薪酬作为最低级技能模块的薪酬,把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。 (1分)



考生答案: 
对 
正确答案: 

分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
48.[判断题]在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平,即技能的涉毒来确定的。( ) (1分)


×
考生答案: 
√ 
正确答案: 

分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
49.[判断题]通过绩效管理,组织可以把自己对每个员工的要求具体地表达出来。( ) (1分)


×
考生答案: 
√ 
正确答案: 

分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
50.[判断题]经验法的优点是简单、实施成本低,且出现主观偏差的可能性小。( ) (1分)


×
考生答案: 
× 
正确答案: 
×
分数: 
1/1分
题目解析:  无解析

Last modification:September 14th, 2021 at 03:54 pm
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