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2021/06

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人力资源管理期末考试
1.单选题
1.14
以下哪项不属于跨文化冲突的范畴( )。
回答正确
a制定规则与发现例外(普遍主义/特殊主义)
b文化集丛
c分析结构与建构整合
d人与组织的管理
1.24
以下哪项不属于组织文化结构的范围( )。
回答正确
a物质层
b精神层
c制度曾
d形象层
1.34
以下哪项不属于组织文化的内容( )。
回答正确
a组织的最高目标和宗旨
b共同的价值观
c作风及传统习惯
d消费者的消费习惯
1.44
文化管理就是从文化的高度来管理企业,以( )为基础,强调人的能动作用,强调团队精神和情感管理,管理的重点在于人的思想和观念。
回答正确
a精神
b思想
c行动
d文化
1.54
以下哪项不属于用人单位的范畴( )。
回答正确
a政府
b家庭
c学校
d企业
1.64
以下哪项不属于霍夫斯泰德文化维度理论的范畴( )。
回答正确
a个人价值观
b避免不确定局面的意识的强弱
c权力差距
d利益导向
1.74
定编定员必须以实现企业的生产经营目标为中心。( )
回答正确
a正确
b错误
1.84
开发人力资源除了靠企业和事业单位培养,还要依靠( )。
回答正确
a家庭教育
b个人自学
c学校教育
d团队教育
1.94
从组织角度,对员工从事的职业所进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动,以实现组织目标和个人发展的有机结合,属于( )。
回答正确
a职业规划
b职业生涯
c职业生涯规划
d职业管理
1.104
职业管理是为了实现( )和个人发展的有机结合。
回答正确
a组织目标
b集体目标
c整体目标
d共同目标
1.114
直线职能结构的分部经理对所在部门负全部责任。( )
回答正确
a正确
b错误
1.124
开发管理人员的计划不应考虑以下哪个因素( )
回答正确
a管理人员应具备的素质和能力
b管理人员实际具备的素质和能力
c管理人员实际素质与管理职位要求的差距的重要性
d管理人员的行为与取向
1.134
直接以劳动时间计量报酬,适应性强的是( )
回答正确
a计件工资
b计时工资
c基本工资
d绩效工资
1.144
人力资源目标是指企业管理需要完成的职责和需要达到的绩效。( )
回答正确
a正确
b错误
1.154
雇员获得的来自企业或工作本身,不是以纯粹货币形式表现和计量,被个体认为是有价值的,能够给予雇员以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获,如企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划(EAP)、工作的丰富感和成就感等,属于( )。
回答正确
a间接薪酬
b直接薪酬
c奖励
d非财务性报酬
1.164
以下哪项不属于业绩考核法( )。
回答正确
a员工比较评价法
b行为对照表法
c案例分析法
d关键事件法
1.174
以下哪项不属于绩效考核收集的核心信息( )。
回答正确
a工作时间
b工作状态
c工作行为
d工作结果
1.184
以下哪项不属于领导者人才观方面面临的挑战( )。
回答正确
a理论观念的变革
b思维方式的变革
c工作方式的变革
d领导行为的变革
1.194
工作效率最差的领导作风是( )。
回答正确
a专制
b民主
c自由
d放任
1.204
以下哪项不属于影响个人职业锚的因素( )。
回答正确
a天资和能力
b工作动机和需要
c人生态度和价值观
d家庭环境
2.多选题
2.14
人员培训的原则有( )
回答正确
a理论联系实际,学用一致的原则
b知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则
c全员培训和重点提高相结合的原则
d严格考核和择优奖励原则
e晋升提拔元原则
2.24
绩效考核常常出现各种问题,以下哪些属于其问题( )
回答正确
a指标体系难于建立;
b信息不对称带来误差
c组织文化带来的误差
d绩效考核标准不明确
e晕轮效应
2.34
人员招聘按其基本途径分为( )
回答正确
a内部招聘
b外部招聘
c内部提拔
d工作轮换
e外部引进
2.44
我国人事任用方式主要有( )
回答正确
a选任制
b委任制
c聘任制
d考任制
e民主制
2.54
劳动者是企业生产经营活动的主体,是企业及社会财富的创造者。劳动者在企业内处于主体地位,而经营管理者则处于主导地位。劳动者必须具备( )
回答正确
a劳动权利能力
b劳动行为能力
c劳动自由能力
d劳动自主能力
e劳动选择能力

Last modification:June 25th, 2021 at 12:09 pm
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