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八一学院81俱乐部国开-《工作分析实务》形成性考核答案参考
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2021/07

八一学院81俱乐部国开-《工作分析实务》形成性考核答案参考

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1.关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是( )。 (2分)

结构化工作分析
非结构化工作分析
以人为基础的工作分析
以工作为导向的工作分析
考生答案: 
C 
正确答案: 
C
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
2.[单选题]耗时,成本高,程序繁琐是以下哪种方法的缺点?( ) (2分)

访谈法
工作日志法
观察法
职位分析问卷法
考生答案: 
D 
正确答案: 
D
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
3.[单选题]以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是( )。 (2分)

管理职位分析问卷法
工作要素法
职位分析问卷法
临界特质分析法
考生答案: 
B 
正确答案: 
B
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
4.[单选题]对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是( )。 (2分)

工作说明书
任职条件
工作描述
考核说明
考生答案: 
A 
正确答案: 
A
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
5.[单选题]根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似程度所划分的同一组职位是指什么?( ) (2分)

职级
职系
职位簇
任务
考生答案: 
C 
正确答案: 
C
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
6.[单选题]访谈法的( )阶段其所有工作都将围绕如何得到完整、全面的信息而展开。 (2分)

开始
结束
进程中
主体
考生答案: 
D 
正确答案: 
D
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
7.[单选题]将心理学应用到工业研究中,探索如何取得最大的工作效率的人是( )。 (2分)

芒斯特伯格
泰勒
丹尼斯•狄德罗
吉尔布雷斯
考生答案: 
A 
正确答案: 
A
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
8.[单选题]关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体( )。 (2分)

工作行为
工作活动
岗位行为
岗位活动
考生答案: 
B 
正确答案: 
B
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
9.[单选题]文献分析法一般用于收集工作的原始信息,编制( )。 (2分)

工作清单
任务清单初稿
工作说明书初稿
工作关系说明书
考生答案: 
A 
正确答案: 
A
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
10.[单选题]主要作为原始工作信息搜集方法,为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是( )。 (2分)

访谈法
观察法
工作日志法
问卷法
考生答案: 
D 
正确答案: 
D
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
11.[单选题]战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选( )。 (2分)

分析团队
行业专家
设计专家
主题专家
考生答案: 
C 
正确答案: 
C
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
12.[单选题]以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是( )。 (2分)

激励型
机械型
生物型
知觉运动型
考生答案: 
C 
正确答案: 
C
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
13.[单选题]将工作分析作为工业心理学的分支来研究的是( )。 (2分)

巴鲁什
斯科特
美国社会科学研究会
宾汉
考生答案: 
B 
正确答案: 
B
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
14.[单选题]基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的( )。 (2分)

不确定性上升
可比性降低
稳定性降低
差异性上升
考生答案: 
A 
正确答案: 
A
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
15.[单选题]对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是( )。 (2分)

工作说明书
任职条件
工作描述
考核说明
考生答案: 
B 
正确答案: 
B
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
16.[单选题]1747年,历史上首次大规模实施工作分析的人是( )。 (2分)

芒斯特伯格
泰勒
丹尼斯•狄德罗
吉尔布雷斯
考生答案: 
C 
正确答案: 
C
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
17.[单选题]在通用的工作分析方法中,利用访谈法时,访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持( )。 (2分)

信任的心态
谨慎的心态
正常的心态
轻松的心态
考生答案: 
A 
正确答案: 
A
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
18.[单选题]基于任务的工作设计,其具体编制人数是可以计算的,计算的依据是( )。 (2分)

劳动定额
人均工资
劳动生产率
单位产品成本
考生答案: 
B 
正确答案: 
B
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
19.[单选题]功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的( )。 (2分)

素质
能力
职能
功能
考生答案: 
B 
正确答案: 
B
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
20.[单选题]强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力,增加所需完成工作的类型和工作的( )。 (2分)

控制权
决策权
选择权
建议权
考生答案: 
B 
正确答案: 
B
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
21.[单选题]临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是( )。 (2分)

统计概率
特性参数
相似矩阵
职业矩阵
考生答案: 
A 
正确答案: 
A
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
22.[单选题]时间研究作为一种技术,是用来进行( )。 (2分)

动作研究
工作衡量
方法研究
工作写实
考生答案: 
B 
正确答案: 
B
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
23.[单选题]运用职位分析问卷法进行工作分析首先要对( )进行处理。 (2分)

工作任务
工作内容
工作系统
工作要素
考生答案: 
D 
正确答案: 
B
分数: 
0/2分
题目解析:  无解析
24.[单选题]工作说明书是根据企业的需要完成的( )。 (2分)

培训性文件
实施性文件
参考性文件
规范性文件
考生答案: 
D 
正确答案: 
D
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
25.[单选题]任务清单系统中收集工作信息的工具,实际上是一种高度结构化的( )。 (2分)

调查提纲
采访问卷
调查问卷
采访提纲
考生答案: 
C 
正确答案: 
C
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
26.[单选题]心理学家欧内斯特•麦克米克在19世纪50年代设计出了一种适用于各种文秘工作的( )。 (2分)

任务清单
核对清单
工作清单
职责清单
考生答案: 
B 
正确答案: 
B
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
27.[单选题]将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解,并用一定形式的岗位进行落实,这种工作设计形式是( )。 (2分)

基于能力
基于任务
基于流程
基于人员
考生答案: 
B 
正确答案: 
B
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
28.[单选题]工作评价指标确定方法中的专家调查权重法,是选择企业各方面的专家,采取的形式是( )。 (2分)

当面填表
共同填表
协商填表
独立填表
考生答案: 
D 
正确答案: 
D
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
29.[单选题]关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是( )。 (2分)

招聘说明书
工作任务书
考核说明书
工作说明书
考生答案: 
B 
正确答案: 
B
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
30.[单选题]工作评价的基础是( )。 (2分)

工作描述
工作设计
工作说明书
工作调查
考生答案: 
D 
正确答案: 
D
分数: 
2/2分
题目解析:  无解析
31.[多选题]工件分析结果形成阶段的主要工作有( )。 (3分)

信息处理
信息分析
描述与编制
信息的核实
审核与批准
考生答案: 
BCE 
正确答案: 
BCE
分数: 
3/3分
题目解析:  无解析
32.[多选题]工作分析关注的对象包括( )。 (3分)

工作的输出特征
工作的输入特征
工作的转换特征
工作的变动特征
工作的关联特征
考生答案: 
ABCE 
正确答案: 
ABCE
分数: 
3/3分
题目解析:  无解析
33.[多选题]通用的工作分析访谈流程包括以下哪几个阶段?( ) (3分)

准备阶段
开始阶段
主体阶段
结束阶段
整理阶段
考生答案: 
ABCDE 
正确答案: 
ABCDE
分数: 
3/3分
题目解析:  无解析
34.[多选题]工作分析报告汇总中有一项为“群体比较报告”,其主要用途为( )。 (3分)

确定工作价值
确定职位等级
薪酬设计
制定培训开发计划
考生答案: 
ABCD 
正确答案: 
ABCD
分数: 
3/3分
题目解析:  无解析
35.[多选题]与工作描述相比、任职资格分析等活动相比,关键事件法更频繁地应用于( ) (3分)

培训需求评估
工作效率分析
绩效评估
人员数量评估
激励效果评估
考生答案: 
AC 
正确答案: 
AC
分数: 
3/3分
题目解析:  无解析
36.[多选题]以工作为基础的系统性工作分析方法包括( )。 (3分)

任务清单分析法
要素分析法
功能性职位分析法
任务性职位分析方法
关键事件法
考生答案: 
ACE 
正确答案: 
ACE
分数: 
3/3分
题目解析:  无解析
37.[多选题]以人为基础的系统性职位分析方法( )。 (3分)

职位分析问卷法
工作要素法
临界特质分析系统
关键事件分析法
管理职位分析问卷法
考生答案: 
AE 
正确答案: 
AE
分数: 
3/3分
题目解析:  无解析
38.[多选题]工作说明书的核心内容是( )。 (3分)

工作性质
工作职责
任职资格
工作关系
薪酬管理
考生答案: 
ABC 
正确答案: 
ABC
分数: 
3/3分
题目解析:  无解析
39.[多选题]工作评价的原则有( )。 (3分)

系统原则
实用性原则
标准化原则
能级对应原则
优化原则
考生答案: 
ABCDE 
正确答案: 
ABCDE
分数: 
3/3分
题目解析:  无解析
40.[多选题]工作描述需要描述的信息主要有:( )。 (3分)

工作识别信息
工作概要
工作职责
权责与相互关系
绩效标准
考生答案: 
ABCE 
正确答案: 
ABCE
分数: 
3/3分
题目解析:  无解析
41.[判断题]工作概要主要包括工作名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门,管辖人数等内容。( ) (1分)


×
考生答案: 
× 
正确答案: 
×
分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
42.[判断题]工作分析是企业或其他组织中的一项重要管理活动。( ) (1分)


×
考生答案: 
√ 
正确答案: 

分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
43.[判断题]工作要素是开展工作分析的主体,对工作分析的内容和过程最为熟悉,因此,通过和他们接触,工作分析人员可以更快地收集信息。( ) (1分)


×
考生答案: 
× 
正确答案: 
×
分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
44.[判断题]问卷法是以书面形式,通过任职者或其他职位相关人员单方面传递的信息实现职位信息收集的方式。( ) (1分)


×
考生答案: 
√ 
正确答案: 

分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
45.[判断题]工作分析小组成员还要根据工作任务的内容,对各个岗位的任职者进行相应的培训。( ) (1分)


×
考生答案: 
× 
正确答案: 
×
分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
46.[判断题]工作分析结果也被用于企业劳动安全与员工健康方面。( ) (1分)


×
考生答案: 
√ 
正确答案: 

分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
47.[判断题]组织的划分与部门业务的分割往往是以工作分析为基础的。( ) (1分)


×
考生答案: 
× 
正确答案: 
×
分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
48.[判断题]工作分析可以无时间限制地进行下去。( ) (1分)


×
考生答案: 
× 
正确答案: 
×
分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
49.[判断题]工作分析方法的多样性一方面为工作分析人员提供了多种选择,另一方面也增加了他们选择工作分析方法的难度。( ) (1分)


×
考生答案: 
√ 
正确答案: 

分数: 
1/1分
题目解析:  无解析
50.[判断题]运用工作日志法进行工作分析,流程方便、简捷、易于操作。( ) (1分)


×
考生答案: 
√ 
正确答案: 

分数: 
1/1分
1题目解析:  无解析

Last modification:July 8th, 2021 at 09:15 am
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